AKTOR Interactive, publie son étude annuelle des 50 principaux «jobboards»

AKTOR Interactive, publie son étude annuelle des performances des 50 principaux «jobboards» européens.

Cette 7e édition dresse un état des lieux de l’e-recrutement en France. Elle s’adresse aux recruteurs et services RH des entreprises européennes et internationales souhaitant optimiser leurs recrutements. Le but de cette étude ? Identifier les sites d’emploi les plus performants et accompagner les recruteurs dans leur sélection des «jobboards» les plus appropriés pour répondre à leur demande.

Cette étude, menée par l’agence AKTOR Interactive, présente une analyse détaillée des 50 principaux «jobboards» européens, répartis dans 29 pays. Véritable guide pratique pour les recruteurs l’étude a pour objectif de les accompagner dans leur process de recrutements. Qui sont les jobboards les plus appropriés à mon besoin en recrutement ? Quels actions et moyens peuvent-ils mettre en oeuvre pour m’accompagner ? A quel prix ? Quelles sont les tendances et les perspectives du marché du recrutement on-line ? Quel intérêt à communiquer sur les réseaux sociaux en 2011 ? Des questions à forts enjeux pour les recruteurs, que l’étude pointe du doigt en présentant les solutions des différents acteurs du secteur.

L’étude propose une fiche des 50 jobboards :

domaines d’expertise, profils des candidats recherchés, audiences, tarifs, nouveautés 2011, rendements, partenariats, stratégies marketing et communication, services proposés…. Une approche claire, construite sur la base d’un questionnaire soumis à chaque site emploi cité.

Mais l’étude va encore plus loin en présentant sous forme de focus, interviews et recommandations d’experts dans le domaine, les tendances du recrutement on-line et les perspectives du marché à l’international : La marque employeur et le recrutement ; les perspectives du recrutement en ligne autour des nouveaux enjeux liés aux médias sociaux, à la vidéo ou à la téléphonie mobile ; le marché des jobboards britanniques… Une approche sectorielle au plus près des problématiques des recruteurs et au coeur de l’actualité du marché de l’emploi.