Parlons d'emploi, de management et des entreprises...

E-Réputation et Marché de l'emploi en France

Actuellement en France, tous les jours, au moins 1 actif sur 10, s'intéresse à l'opportunité de changer de travail ou d'intégrer une nouvelle entreprise.

Bienvenue sur le blog du site emploi meetingjob.fr,

Ce blog est un portail d'informations sur l'emploi en France, et traite notamment des thématiques concernant le recrutement, le management, les entreprises qui innovent en matière de pratique des ressources humaines, les formations sans oublier l'emploi des jeunes et des séniors.

Ce blog est réalisé en partenariat avec le site meetingjob.fr, qui lui vous fournit des évaluations d'entreprises aux meilleures pratiques RH, des offres d'emplois et différentes applications novatrices et utiles pour vous permettre de trouver le bon job ou le bon emploi !

Meetingjob.fr : Baromètre des entreprises où il fait bon travailler

Meetingjob.fr est destiné à améliorer les conditions d'une bonne rencontre entre un employeur et un futur employé !

Le site met à disposition des collaborateurs un outil d'évaluation et de comparaison des entreprises afin de les guider dans leurs choix de carrières et d'entreprises à rejoindre.job-ideal-1.pngConfidentialité des évaluations :

Les données personnelles sont confidentielles, et le système d'évaluation ne permet pas l'identification d'un collaborateur par un tiers. Sur le site meetingjob.fr : pas de pseudonymes ni de champs de commentaires risquant d'être diffamatoires contre les entreprises.

Comment se présente une évaluation d'entreprise ?

Le questionnaire porte sur 9 thèmes regroupant 45 questions :

  1. Contexte économique,
  2. contexte social,
  3. projet d'entreprise,
  4. gestion des ressources humaines,
  5. management,
  6. rémunération,
  7. plan de carrière,
  8. équipement à l'intérieur, 
  9. équipement à l'extérieur de l'entreprise.

Ainsi, pour une entreprise, un membre peut bénéficier d'un feedback synthétique, et exhaustif pour se rassurer s'il souhaite rejoindre cette entreprise, ou pour un salarié déjà en poste, sonder la perception de ses collègues.comparateur.pngFaire de la E-réputation objective : Pour les Entreprises, c'est l'occasion de faire de la gestion des ressources humaines en interne une source de compétitivité en externe !